新經濟時代，有效的人力資本戰略管理已經成為了企業成功的關鍵，眾多企業已經將其作為人力資源管理工作的重點。然而據統計，人力資源管理者75%以上的時間都花費在日常事務性工作上，如員工入職，勞動合同管理等。這些非戰略性的工作，占用了管理者大量寶貴時間，阻礙了人力資源管理工作效率的提高。

　　隨著信息技術的不斷發展，讓眾多管理者意識到科技的應用對提高人力資源管理工作效率的重要意義，因此就出現了人力資源信息化。人力資源信息化經過近20年的發展，已經從最初的簡單人事系統發展到現在的覆蓋企業全面人力資源管理工作的e-HR系統。e-HR的出現，對于全面提高人力資源管理工作的效率，提升現代人力資源管理工作的戰略地位具有極其重要的意義，真正實現了人力資源管理與企業的財務流、物流、客戶關系管理的一體化，實現了人力資源管理部門職能的真正轉換。

　　e-HR隨著Internet / Intranet技術的快速發展和廣泛應用，讓HR管理突破了原先封閉的模式，延伸到企業內外的各個角落，實現了HR的全員管理，并為企業的HR管理提供診斷、分析和規劃。一個成功的e-HR系統，可以把員工和企業緊密的結合在一起，提高企業人力資源管理服務的質量，并為企業的經營決策提供有力、快捷的支持，最終實現將人力資源管理工作從事務性處理提升到到戰略性管理的高度，創造“人本管理”的企業文化。

　　面對新經濟時代人力資源管理的挑戰，上海企擎信息系統有限公司利用 “e-企動力軟件平臺” 的強大定制功能，推出了 “HR Platform V8” 人力資源管理解決方案，旨在幫助企業提高人力資源管理工作效率、優化人力資源管理流程，改善服務質量，并提供人力資源的決策分析，從而推動企業全方位人力資源管理的變革。

　　上海企擎信息系統有限公司 “HR Platform V8” 人力資源管理系統的產品設計理念是：“專業鑄就成功? 創新引領未來 ”，我們始終關注著國家最新的政策制度，人力資源管理的最新理念以及信息技術產業的最新發展，不斷采用最先進的技術和工具研發產品功能。正是這依靠這種持續發展和不斷創新的理念，使我們的產品 “HR Platform V8” 能夠更加貼近用戶的實際需求，支持企業在不斷發展過程中的管理變化，確保每個項目的成功。